仕事で評価されるためには「実績を認めてもらうスキル」が重要

「仕事で評価されない・・」

「こんなに頑張っているのに、どうしてダメなんだろう？」

そんなお悩みをお持ちではありませんか？

実は「実績を認めてもらうスキル」が足りていないのが原因かもしれません。

そこで今回の記事では、あなたが仕事で評価されるためのスキルを身につける方法をご紹介します。

仕事で評価されるためには、「実績を認めてもらうスキル」が重要

仕事で評価されるためには、実績だけではなく、それを認めてもらうスキルも重要です。

上司との関わりが薄い、積極的に関わっていない場合→上司との信頼関係を築くスキルが必要です。

あなたの意見が上司に伝わっていないと感じる場合→発言力を身につける必要があります。

このように、「実績を認めてもらうスキル」が不足していると、実力があっても評価されない可能性があるのです。

優秀な上司なら、あなたの実力を見込んで自然と評価を上げてくれるかもしれません。ですが、しっかり部下を見極められる上司というのはレアなものなのです。

特に、評価スキルが低い上司であればあるほど、あなたの実績を正しく評価することが難しくなります。

そのため、自ら実績を認めてもらうためのスキルを磨く必要があります。

仕事で評価されるためには、上司との信頼関係を作っておく必要があります。

上司というのは自分が優秀だと感じている人に仕事を振るし、高く評価するもの。

もし、あなたと上司の信頼関係がなければ、あなたが優秀な人だという認識がされずに、他の人にチャンスが回ってしまう可能性があります。

そこで、普段からコミュニケーションを取る、報告・連絡・相談をマメに行うなど信頼関係を築いておくべきです。

そうすれば、あなたにドンドン責任ある仕事を任されて、評価が上がっていくようになりますよ。

あなたの実績を認めてもらうためには、あなた自身の発言力を高めることも大切です。

具体的には、まず相手に合った伝え方をすること。

上司には、結論を簡潔に話してほしいタイプ・結論までの過程も詳しく知りたいタイプなど様々です。

あなたの上司のタイプを知って、あなたの話が効果的に伝わるような伝え方を身につけましょう。

また、相手の関心を引きつけて話すといったことも必要になります。

上司は忙しいので、あなたの話をすべて真剣に聞いているワケにもいきません。

あなたが真面目に話したことでも、上司の関心を引けなければ「フーン」で終わってしまうだけです。

そうならないためにも、自分が伝えたいことを上手に伝えながら、上司にも自分ごとだと思わせるような発言力を持つ必要があります。

そうすれば、上司に「この人は発言力があって信頼できる！」と思わせることができます。

あなたの評価を上げるためには、上司を説得できるトークスキルも身につけましょう。

「自分の実績がどんな点で評価されるべきか」を、上司に自分から伝えることが大切です。自分という商品を売り込む営業マンのようなイメージです。

もしあなたの話し方に説得力がなければ、評価を上げるチャンスを逃してしまう可能性があります。

特に人事評価などは、あなたの評価を上げるための絶好のチャンスです。

こうしたタイミングで自分の実績を上司に適切に伝えるトークスキルを持つことで、評価を上げることにつながります。

あなたが仕事で評価されるためには、実績だけでなく、実績を認めてもらうスキルも重要です。

今回は上記の3つの方法をご紹介しました。

ですが実際に「あなたの実績を認めてもらうためには、どのスキルが必要か？」を見極めるのは難しいです。

なぜなら、あなたの強みや現状によって、身につけるべきスキルは違うからです。

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